重生香江之豪门盛宴

听完各个子公司的报告后，集团内的众人才第一次清晰的知道了其他子公司的业绩，同时也对整个传媒公司的体量有了更加清晰的认知。
要知道荣乐需要的是这几家公司组成传媒集团以后，可不是简单的1+1=2的事情，而是1+12甚至是大于3的结果。
荣乐敲了敲桌子，继续说道：“既然讲道了大ip计划，现在就说一下集团重组后的重点，集团内部必须整合资源，再也不能是像以往那样单打独斗，要记住我们现在是一个集团，各个分公司之间应该紧密合作，互通有无。”
“公司的重组势必会造成每个公司出现一些人事上的变动，以及裁撤掉一些没有必要的部门，达到精简集团人员的目的，在这方面各个分公司的经理，一定要做好各自的工作，该安抚的安抚，该辞退的辞退，公司不养闲人，至于那些有闹事的，直接交给集团的法务部处理！”
讲到这里的时候，荣乐收起了自己的笑容，而是绷着脸，神情罕见的极为严肃，继续说道：“ip策划部，今明两年最重要的工作就是将现在在皇朝小说中连载的《雪中悍刀行》做成一个系列出来，这也是对整个集团重组发展大ip计划，一个前哨战，我希望每个公司都能够认真对待。”
荣乐并没有一开始就抛出三千世界大宇宙的计划出来，一是因为现在的科技并不允许拍摄这一类的电影，电视，更为重要的是三千世界大宇宙的计划，与《雪中悍刀行》不同，《雪中悍刀行》在另一个时空毕竟是已经完成了的小说，而三千世界大宇宙则不同。
三千世界大宇宙，荣乐虽然是准备用《西游》《封神》等小说逆推出洪荒世界出来，但是在另外一个世界这一类小说的开山鼻祖虽然是《佛本是道》但是却并适合荣乐所设想的框架。
荣乐准备自己写出一个宏大的洪荒世界观出来，比如以洪荒世界为背景的凶兽之劫，三族争霸，道魔之争，巫妖量劫又或者是周天星斗和都天煞大阵之类的故事，然后将洪荒打碎，分裂成三千世界等等......
也只有这样的故事，才能够完完全全的属于皇朝传媒，而想要完成这么一个工作，那么就有许多的前期工作需要筹备，之前在国内找《西游》《封神》的研究者就是这个原因，因为荣乐需要一个完整的神话体系出来。
还有一点就是这样的体系在现在的香江文学创作中还从来没有出现过，所以荣乐在开始的阶段必须慎重，尤其是大纲方面，荣乐已经聘请了七位这方面的专家，签订了保密协议，自己每天都会抽出时间来与他们进行讨论，并且由自己主笔写出故事的大纲出来，然后在找到合适的写作团队，必须先在皇朝小说中刊登出来，让大家有一个接受的过程。
然后就是漫画，动画，电视剧当大家习惯了这个三千世界的概念以后，顺势推出电影系列出来，这样一个过程没有个几年的时间是不可能完成的，所以荣乐在三千世界出现在观众面前的时候，决定先将《雪中悍刀行》这本小说，拿出来给大家习惯一下这个运作。
《雪中悍刀行》中不仅仅是徐风年出彩，就是其中任何一个配角其实都可以拿出来写出一个单独的故事出来。
比如‘天不生我李淳罡，剑道万古如长夜’的剑甲李淳罡！
比如‘自称天下第二’的王仙芝！
又或者是‘独守天门，斩落嫡仙’的桃花剑神邓太阿！
‘小人屠’白衣兵圣陈芝豹！
等等一系列人物其实都可以拿出来单独写成一个系列，不过这都是后话了，现在荣乐就是要拿出来这部小说即是让传媒集团的子公司熟悉大ip策略的运行，也是对他们的一个考验。
在以后大ip策略，就是传媒集团最为重要的核心业务，所以荣乐认为自己的耐心是可以忍受这几年的时间的。
许源扶了扶自己的眼镜，说道：“我明白了董事长！”
在此之前荣乐已经就《雪中悍刀行》这个ip跟他探讨过很多次了，所以许源非常清楚荣乐的想法。
“在此之前，我们已经召集了《雪中悍刀行》的作者，漫画改编小组的编剧成员，还有电视台的编剧，开始着手对《雪中悍刀行》进行电视剧改编的剧本创作，预计至少要三个月到半年的时间，才能够完成，在此期间我们需要《皇朝日报》能够随时炒作一下《雪中悍刀行》，保持他的热度。”
“然后我们希望唱片公司在这个时候能够推出一些宣传歌曲，同时我们ip策划部就会选择电视剧的演员，到时候还希望不管是唱片公司，还是电视台，皇朝影视都予以配合。”
“我们ip策划部，已经将《雪中悍刀行》这个ip的一系列的运作，写成了报告，会议结束后，就会送到施经理，郑经理和董事长的手中，希望三位领导能够提出自己的意见。”
许源的话不多，但是却很有分量。
可以说一部《雪中悍刀行》就调动了传媒集团所有的分公司，也正是如此，才让大家看到荣乐讲道的ip为传媒集团的核心的具体呈现。
此时大家再看许源，便知道他将会是整个传媒集团荣乐，郑国渠，施楠生，周梁叔怡以后的第五号人物！
荣乐并没有去管其他人的想法，继续说道：“组成传媒集团后，公司还将对集团内部的工作人员，分成七星等级，建立皇朝传媒自己的人工体系。”
人工体系的建立并不是简单的工资待遇的表现，更重要的是对一个员工对传媒集团的贡献能力，以及在自己本职工作上的表现，还有如果升职后的表现的一个评估。
本来荣乐设想的是五星体系，但是却发现单单一个传媒集团的员工就接近了七千人的员工数量，再加上以后其他的集团公司的重组完成以后，荣乐都无法想象那个时候在自己手底下吃饭的员工数量了，而且这还是在荣乐准备将所有的工厂外包出去以后的数量，五星等级显然是有些不够用了。
所以荣乐联合的战略企划室，大大小小的会议开了七八次，才定下的，而且还只是初步的计划，毕竟落实到实处的时候，还需要各个分公司的负责人根据具体的情况，提出具体的建议等等。
所以这个七星人工体系，荣乐也没有想过能够在今天提出来，就直接落实到实处，大家需要讨论的问题还多着呢，到时候甚至要把战略企划室拉进来，大家一起开会探讨。