重生之极致宠婚

责任部门的改变，市场部好像又高了一级，像是总经理级别的，都无法直接命令市场部了。
这一直调令下来，众人马上就意识到了，魏琛现在在公司里的地位不简单了，那可是董事长眼里的大红人啊！
魏琛自己倒是对此没什么感觉，做好自己的本职工作才是最重要的事情。
和魏琛的调令一起下来的还有副总经理的调令。
魏琛看了一眼副总经理的名字，知道这人是周同鹏的人，姓李，名叫李名常。
这就是盛家起平衡中立政策的体现了，虽然当时是周同鹏的人犯错在先，但是他还是不拘一格的把周同鹏的人调到副总经理的位置上，平衡两方的权利。
不过周同鹏不一定会接受盛家起这个好意，毕竟这个副总经理不再管理市场部和销售部，手上的权利就已经大打折扣了当然，这其中的利害关系暂时和魏琛没什么关系，魏琛现在要做的就是先把销售部和市场部完美整合起来再说。
调令下来的第一天，魏琛就召集了市场部和销售部的管理人员开了一场大会，市场部的人自然对魏琛是心服口服，销售部的人却只是做一下面子工程。
当然，他们也没敢给魏琛太难看，毕竟魏琛现在在公司的地位是有目共睹的，明目张胆的和魏琛过不起，就是和自己过不去。
魏琛也清楚现在的情况，也没急着要心，开这一场会议主要是让原先两个部门的人认识一下罢了，至于让销售部的人完全接受市场部的指挥，这不是一蹴而就的事，魏琛自然有时间和他们慢慢的磨。
会议只开了半个小时就结束了，结束时，前销售部的管理层还有些懵逼，他们以为魏琛会给他们一个下马威，他们连应对的方法都想好了，结果什么事都没有。
是魏琛能力不足呢？还是留着后招给他们？
销售部的人自然更相信后者，毕竟这个年轻的总监，来公司几个月，就干倒了副总经理级别的对手啊。
如此销售部的众位管理者心里就有些不得劲了，下班的时候，马上请了市场部的人吃饭，就想从他们嘴里打听一些魏琛的发展的政策和方针，以及对销售部是怎么处理的。
会议结束时，市场部的众人还在纳闷他们的魏总监怎么这么柔和呢，什么话都没说，相互介绍了之后，就结束了会议。
现在一看，得，还是他们总监手段高明，这不是轻轻松松就将主动权掌握在自己的手中了。
晚上一顿胡吃海塞之后，市场部和销售部的人距离拉近了许多，华国放桌上文化的力量是不容小觑的。
在酒桌上，市场部的众人对着销售部的众人吹嘘了一番为魏琛的事迹，哄的销售部的一愣一愣的，又听说他们市场部自从魏琛来的之后就没加过一次班的事，销售部的人抵抗魏琛的心思就慢慢的消了下去。
都是帮别人打工的，在谁的手下不是打工？但是自己的上司是一个能够体谅下属，而且又有能力的，谁还去折腾，到头来什么都没得到，不是得不偿失。
这顿晚饭吃的是宾主尽欢，销售部的带头人想去结账的时候，却被市场部的人给拦下来了。
“结什么账，魏总监听说我们在外面吃饭，就把账单给结了，说是庆祝销售部和市场部正式成为一家人。”说话的是吕未，酒喝多的，现在有一点大舌头，但是意识却是非常清醒的，心中对魏琛的佩服更是已经达到了五体投地的地步了。
魏琛竟然猜到了他们会和销售部一起出来吃饭的事，直接在他的账号上打了一笔钱，让他主动去结账，金额不上限，少了回头找魏琛补。
等一顿饭结束的时候，销售部门的人已经完全抵消了对魏琛以及对市场部的抗拒，能有这样的成绩，是魏琛推测出来的没错，但是真正促成这样的成果的，却是吕未的口才和情商。
很快的和销售部的人打成一片不说，还在说闹之间，潜移默化的改变销售部的人对市场部以及对魏琛的印象，成功的将销售部的人的心拉拢了。
于是，第二天，吕未去公司的时候，市场部的人也像魏琛那天来公司一样，给吕未道了恭喜，还要让吕未发红包。
吕未一脸懵逼，等开了电脑，看到人事调动，自己终于摘掉副这个帽子的时候，吕未激动的在办公室里大喊大叫的，还真的学魏琛的样子，在工作群里发了个大大的红包。
当然，他没有魏琛壕，他的红包是拼手气红包，还分成了一百个，让抢了红包的，或者没抢到红包的在低下狂刷吕未抠门。
第105章第一桶金
魏琛的的升迁在很多人眼里是理所当然的，虽然魏琛很年轻，可是他的手段卓绝，眼光独到，驭下的能力更是让长风集团上下刮目相看。
市场部和销售部整合的时候，可没少人等着看魏琛的笑话呢，本来是齐平的地位，一下子就矮了一截，这事无论搁谁身上，谁都接受不了了，所以啊，一些人就等着魏琛和销售部的人针尖对麦芒，也让魏琛知道，这个市场部总监不是那么好当的。
距离市场部和销售部整合成一个部门也有一周的时间了，众人想看的针尖对麦芒的景象没看到，而是两个整合在一起的部门和和睦睦的融合在一起，一周的时间，两个部门的人完全适应了，合作起来，默契无限，不知道的人还以为这些人一直都是一个部门的呢。
这样的结果自然让人大跌眼镜，在大跌眼镜之后，对魏琛自然又是高看一筹，再也不敢小看这个只有二十出头的年轻人了。
比起阅历，魏琛或许不如他们，但是比起能力，他们不得不承认，魏琛甩了他们几条街。
随着两个部门的完好融合，魏琛的事业再次步入正轨，部门整合后的一个月，长风集团该季度的业绩涨了三个点。
这或许和之前的三十个点比起来，一点都不够看，可是大家心里明白，当初的三十个点是通过特殊的方法完成的，不可能每个月都达成这样的业绩。
像长丰集团这样的公司，业绩每上涨一个点，所带来的利益是成千万上亿的增长，以往每个月想要达成一个点的增长，那都是全公司上下一起拼出来的，时不时要加一个班，业绩是增长了，但是也很累人。
整合了部门之后，魏琛仅用了几天的时间就让两个部门完成了磨合到融合的过程，这一个月来，竟是不加一天的班，就让业绩增长了三个点，而且值得注意的是，这三个点的增长是在林鑫留下一堆烂摊子的前提下增长的，也就是说，当初直接让魏琛统领市场部，那这个季度的增长又何止是三个点？
这下子，魏琛的能力在长风集团真正的被认同，董事会时那些不满魏琛，不满盛家起做这个决定的人，在