抗战雄军

许鸣一般情况下不愿意批评下属，人都是有自尊心的，特别是高级军官，还要在下级面前保持威信，所以许鸣仍然对众人道：“我们是机械化军，部队的机动性、火力，都是中国第一的，只要我们好好训练，怎么可能比26军差呢？”
杜聿明到现在已经了解许鸣的性子，他诚恳地道：“今天看了您带过的部队，我才知道我以前是井底之蛙。军座，我知道你不愿批评我们，但我等革命军人，绝不会不听上级的训导。请您吩咐下去，我们第5军，从今天开始，人，重新做人！兵，重新练兵！谁要是不知好歹，不用军座您说话，我杜聿明就将他严重处置。”
许鸣转头挨过看过众将，目光停留在郑洞国脸上。
郑洞国满脸通红道：“军座，我知道我们错了，您说话，我们一定改。”
众人一一发言，表达改变的决心。
许鸣的目的达到了，他有心想按他的要求训练部队，却知道很多事情是不可能一蹴而就的，像改革这回事，闹不好就欲速而不达。第五军是军委会战略预备军，这支部队里面，有许多人背景深，资历高，许多军官和干部，都是从北伐开始等一系列战争成长起来的，深受蒋介石信任。许鸣想改革，没有高级军官的紧密配合，没有细致和符合实际情况的周密计划，没有耐心和包容，单凭下达几个命令，搞几次检查是、决计达不到目标。
许鸣不愿意摆个上级面孔去说教，笑道：“车上比较吵，马上回军部，咱们弟兄开个茶话会，随便聊聊。”
两军距离不远，黄土岭很快赶到，一行人下了车，到军部的会议室。许鸣稍一安排，一些糕点水果，还有牛奶饮品纷纷奉上，勤务兵也泡了著名的庐山云雾，这是九江方面刚刚送过来的，许鸣也是喝第一开。
许鸣虽然不大懂茶经，但一掀茶盖，清新的香气扑面而来，知道这些茶是极品，一看看去，茶叶有的正在下沉，有的徘徊缓下，有的上下沉浮，舒展游动，形成了庐山云雾独特的“茶舞”。许鸣笑道：“今天你们能喝到庐山云雾，那是沾了老天的光。李中襄（九江县长）说因为九江大捷，今年的茶树大过年就开了，这要是有皇帝的时候，那是祥瑞啊！”
邱清泉道：“那军座能不能给我一点，我带回去让小的们尝尝鲜。”
许鸣笑骂道：“美的你，李县长就给了我三两，今天泡一下，明天委员长来了怕都是没有了。”
这么一打岔，羞愧和沉闷的气氛缓和了不少，许鸣知时候已到，开始进入正题，“今天的参观表明，我们确有改进之必要，那么，我们从哪个方向改变呢？”
许鸣自己提问了一下，不过他不需要别人回答，“一个人、一支部队要想进步，首先要认清自我，所谓知己知彼，一个军官要做到“知己”，不仅要知道自己部队里有多少人，有多少枪，哪个人什么性格。我们还要知道自己的优点，和自己的缺点，你们可以说说，我们的优点是什么？
众人没料到许鸣有此一问，他们平时还真没有想到自己部队有什么优缺点，邱清泉道：“军座，我们的优点一应该是机械化部队，机动方面和火力很强；另外就是弟兄们敢打敢拼，不怕死。”
众人心里点头，均认为邱清泉说的对，许鸣却道：“雨庵第一点我同意，第二点我不认同，敢打敢拼是一支部队的基本要求。士兵不怕死，军官能指挥，这些做不到，还打什么仗？”
邱清泉被讲得脸一红，心道：“也就是你许鸣这样认为，咱们各个地方的部队，有几支能做到官兵不怕死的。”不过他嘴上还是答应道：“军座说得甚是。”
许鸣看邱清泉窘迫，笑道：“既然邱师长要把咱们部队不怕死作为优点，我就从了他。我们的部队要做到非常敢打敢拼，极其敢打敢拼，这样，不就和别的部队不一样了吗？”
众人一笑，郑洞国道：“这样行不行，以后打仗，军官带头上。”
廖耀湘反驳道：“连长以下带头可行，但连长以上的话，一旦损失了，部队也就垮了。”
廖耀湘说的这一点，许鸣在明光之战中在他的107师遇到过，也是国军的通病。中国当时的军队，非常的不职业，士兵要靠军官带头，一旦军官损失，部队的战斗力立刻下降一大截，甚至直接崩溃。好在许鸣已经有过类似的经历，知道怎么克服。
许鸣点点头道：“郑师长说的对，廖耀湘也没错，作为革命军人，一定要身先士卒，军官是一定要带头的，不仅是连长，有的时候营长、团长、甚至师长和军长都要上火线！我们现在解决这个问题的关键，是部队长损失后怎么维持战力？”
说是开茶话会，不过没有吃糕点水果了，连冒着热气的茶都没有人动，所有人都注视着许鸣，黄百韬和方先觉更是打开了笔记本，记录许鸣的一言一行。
“第一，部队主官在平时，就要规定代理人。一个连长，他不在，应该能够让副职指挥，副职不在，第一顺序的排长指挥，以此类推，作为我军定制。”
许鸣看黄百韬脸上有些疑问，道：“焕然，你看怎么样？”
黄百韬道：“军座，咱们平时都是这么安排的，可是部队的长官和副官往往差别太大，替代后，指挥不力呀。”
众人纷纷称是，无论是操典，还是规程，都对这种情况有了相关规定，但事实是主官往往无法替代，平时训练或者没有战事看不出来，到了战场上，主官伤亡，副官可是压不住阵脚的，淞沪会战刚开始，黄梅兴旅长阵亡，中国的攻势立刻停顿。
许鸣道：“那现在的问题就是长官代理人方面的问题了，我们平时有没有注意对副职人员的培养？对下级临时指挥部队做过多少次演习呢？我们很多部队的连长、营长，甚至团长，他们有没有做到让副职和下一级参与部队的日常管理和作战时的安排部署？平时不去做，不去用心培养，打仗的时候哪能不出漏子？”
众军官一个个低着头，许鸣这点说到点子上了，中国的军队算不上国家的军队，许多军官往往将部队看成私人禁脔和个人资本，不要说培养副职和下级了，甚至有人故意用各种方法削弱他们的主观能动性，比如让下级互相斗争，自己取得平衡。
就是在座的师长们，也没几个觉得培养下级和副手是自己应尽的职责。
许鸣一拍桌子，道：“我一直认为，胡伯玉军长比我优秀，这是我深以为豪的事情。我们第5军以后的干部，副职不能担负职责的，主官一律不予提升！下级培养不力的，要严加处分，军官晋升前，先去考核他副职和下级的能力！”
打了一棒，还要给一颗枣子吃，许鸣继续道：“如果主官觉得自己的副官或者下级非常优秀，可以主动上报，上报属实的，部队主官给予大加提拔！”